| About the Role

조직문화 매니저 포지션을 소개합니다.

이 포지션은 회사가 선언한 원칙과 구성원이 실제로 경험하는 방식 사이의 간극을 찾아,
조직의 변화로 연결하는 포지션입니다.

서베이와 인터뷰, 데이터 등 정량·정성 정보를 바탕으로 조직의 문제를 진단하고 가설을 세웁니다. 이후 리더십 행동 기준, 일하는 방식, 온보딩과 인정 프로그램 등
필요한 변화 프로젝트를 설계·실행하고 결과를 측정합니다.

완성된 문화를 유지하거나 행사를 운영하는 역할에 머무르지 않습니다.
신설되는 조직문화팀의 핵심 실무자로서 리더와 긴밀히 협업하며 아직 없는 기준과 구조를 만들고, 효과가 있었던 변화를 반복 가능한 방식으로 조직에 정착시킵니다.

| Why ​We're Hiring

지금 이 포지션을 채용하는 이유?

뉴셀렉트는 조직문화가 설계될 수 있고, 좋은 결과는 반복될 수 있다고 가정하고 일합니다.
사업과 조직이 빠르게 성장하는 지금, 구성원이 겪는 문제를 개별 사례로만 다루지 않고 데이터와 목소리를 통해 구조적으로 진단할 전담 역할이 필요합니다.

동시에 조직문화 전담팀을 새롭게 만들고 있습니다.
기존 프로그램을 그대로 운영하는 것이 아니라, 전사 조직의 현재 상태를 진단하고 우선순위를 정한 뒤 실제 행동 변화를 만드는 프로젝트로 전환해야 하는 시점입니다.

새롭게 합류하는 리더와 함께 뉴셀렉트에 필요한 조직문화의 기준과 실행 구조를 처음부터 만들며, 주요 진단과 변화 프로젝트의 결과를 경영진의 의사결정으로 연결합니다.

→ 우리 팀에 대한 이야기가 궁금하다면? <클릭>

| What You'll Do

합류 후 이런 업무를 맡게 됩니다

1. 조직의 간극을 진단합니다

   • 정기 조직 진단을 위한 펄스 서베이와 풀 서베이를 설계하고 운영합니다.
   • 퇴사 면담, 리더 인터뷰와 구성원 인터뷰를 통해 정량·정성 데이터를 수집합니다.
   • 회사가 선언한 원칙과 구성원이 실제로 경험하는 방식 사이의 간극을 식별합니다.
   • 진단 결과를 경영진이 의사결정에 활용할 수 있는 짧고 구조적인 문서로 정리합니다.
     
     

2. 문제의 원인과 개입 지점을 정의합니다

   • 조직의 문제가 의사결정 방식, 회의, 피드백과 역할 정의 등 어떤 구조적 원인에서 발생하는지 분석합니다.
   • 리더의 행동, 구성원 간 소통과 조직에서 사용하는 언어의 불일치가 미치는 영향을 확인합니다.
   • 관찰된 현상을 단정하지 않고 원인 가설을 세워 데이터와 인터뷰로 검증합니다.
   • 문제의 우선순위와 개입 지점을 정의하고 경영진·리더와 해결 방향을 합의합니다.
     
     

3. 조직 변화 프로젝트를 설계하고 실행합니다

   • 진단된 문제를 바탕으로 여러 변화 프로젝트를 설계하고 우선순위에 따라 운영합니다.
   • 리더십 행동 기준의 수립과 내재화, 미션·핵심가치의 해석과 확산을 담당합니다.
   • 회의·원온원·피드백 등 일하는 방식의 리추얼을 설계해 조직에 적용합니다.
   • 온보딩 경험과 인정 프로그램 등 구성원의 주요 경험을 개선합니다.
   • 프로젝트 시작 전에 목표와 측정 지표를 정의하고, 종료 후 결과와 학습을 다음 실행으로 연결합니다.
     
     

4. 조직이 같은 말을 같은 뜻으로 사용하도록 돕습니다

   • 리더와 구성원이 미션, 핵심가치와 평가 언어를 같은 의미로 이해하도록 워크숍과 대화 세션을 설계·진행합니다.
   • 일방적으로 답을 전달하기보다 구성원이 스스로 해석하고 실행할 수 있는 참여 구조를 만듭니다.
   • 반복적으로 오해되는 개념과 언어를 발견해 공통 기준으로 정리합니다.
     
     

5. 리더와 조직의 변화 파트너로 일합니다

   • 부문·팀 리더와 정기적으로 만나 조직 이슈를 진단하고 해결 과제를 정의합니다.
   • 리더가 선언한 기준을 실제 의사결정과 행동으로 옮길 수 있도록 구체적인 변화 방식을 제안합니다.
   • 불편하거나 민감한 진단도 근거와 맥락을 갖춰 전달하고 행동 변화를 이끌어냅니다.
   • 피플본부장·대표·경영진과 프로젝트 진행 상황, 결과와 다음 액션을 정기적으로 정렬합니다.
     
     
     

| What You'll Bring

이런 분을 찾습니다

• 조직문화·조직개발·변화관리 또는 조직 컨설팅 관련 경력 5년 이상이신 분
• 완성된 문화를 운영·유지하는 데 그치지 않고 새로운 조직문화의 기준이나 구조를 세워본 분
• 서베이·인터뷰·이탈 데이터 등 조직 진단 데이터를 해석하고 원인 가설을 수립·검증해본 분
• 조직 변화 프로젝트를 설계부터 실행·측정까지 책임지고 결과를 만들어본 분
• 프로젝트의 성공뿐 아니라 실패 원인과 이후의 학습·개선 과정을 구체적으로 설명할 수 있는 분
• 경영진 또는 리더에게 불편한 진단을 근거 있게 전달하고 실제 행동 변화를 이끌어본 분
• 워크숍·대화 세션 또는 리더 교육을 직접 설계하고 진행해본 분
• 복잡한 생각과 데이터를 짧고 구조적인 문서로 정리해 의사결정을 이끌 수 있는 분

| What You'll BringNice to Have

이런 경험이 있다면 더 좋습니다

• 문항 설계, 신뢰도 검증과 코호트 비교 등 서베이 설계·통계 분석을 직접 수행해본 분
• 조직개발(OD), 조직심리 또는 행동과학 분야의 이론적 배경을 갖추신 분
• 빠르게 성장하거나 조직 구조와 역할이 자주 바뀌는 환경에서 변화 프로젝트를 수행해본 분
• 커머스·뷰티 또는 소비재 산업의 조직 특성을 경험해본 분
• 노동법과 평가·보상·인사 운영 제도에 대한 기초적인 이해가 있으신 분

| You’ll Be a Great Fit If

이런 분과 잘 맞습니다

• 눈에 보이는 현상을 성급히 단정하지 않고 데이터와 구성원의 목소리를 함께 살피는 분
• 조직의 불편한 문제를 회피하지 않되 사람을 탓하기보다 구조와 행동의 변화 가능성을 찾는 분
• 정답을 일방적으로 전달하기보다 리더와 구성원이 스스로 해석하고 실행하도록 돕는 분
• 여러 변화 프로젝트의 우선순위를 정하고 실행과 측정을 끝까지 관리하는 분
• 경영진과 구성원 중 어느 한쪽의 입장만 대변하지 않고 조직 전체의 지속 가능한 변화를 기준으로 판단하는 분
• 성공 사례를 일회성 이벤트로 끝내지 않고 반복 가능한 기준과 운영 방식으로 남기는 분
• 실패한 개입도 숨기지 않고 학습을 기록해 다음 시도를 개선하는 분

| Hiring Process

합류 여정을 안내해 드립니다

• 모든 전형 결과는 합격 여부에 상관없이 1~2주 내로 안내해 드립니다.
• 상황에 따라 일부 전형이 통합되거나 추가될 수 있습니다.
• 내부 검토 과정에서 합격이 유력한 지원자에 한해, 사전 동의 후 레퍼런스 체크가 진행될 수 있습니다.
• 지원서 및 제출 자료가 사실과 다르거나 채용 프로세스 과정에서 허위 사실이 발견될 경우 채용확정 이후라도 채용이 취소될 수 있습니다.

→ 세부 전형 안내는 여기서 확인해 주세요 <클릭>

| Work Environment

근무 조건 및 환경을 안내드립니다

• 근무 형태: 정규직 (수습기간 3개월 / 급여 100% 지급)
• 근무 장소: 서울특별시 성동구 성수이로 127(뉴셀렉트 사옥)
• 근무 시간: 시차 출근제 운영(9:30~10:30), 8시간 근무
• 급여 형태: 비포괄(OT 100% 지급)

→ 뉴셀렉트가 일하는 환경이 궁금하신가요? <클릭>

| More About Us

더 많은 뉴셀렉트의 이야기를 보여드립니다

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